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(请给出正确答案)
()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。
- A、求职申请表
- B、面试
- C、笔试
- D、简历
参考答案
更多 “()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历” 相关考题
考题
关于招聘申请表,说法正确的有( )。
A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
考题
某公司在本地召开招聘会,拟招聘15名销售部门经理。招聘当天,该公司招聘工作人员把招聘大厅布置得井井有条,楼梯上贴着公司的宣传画,三楼门口放着一台电视机,连续播放着公司宣传片。该公司招聘工作包括以下几个步骤:(1)领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一份,并在入口处领取一张应聘申请表,填写有关个人资料、教育程度、家庭状况以及为什么来本公司工作等问题。(2)初选。应聘者填好申请表后,将其交给人力资源部的工作人员,由他们进行初选。(3)初试。通过初选后,应聘者就可以参加面试了,通常被评为“A或B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。(4)复试。通过了初次面试的人员,一周内会接到人力资源部的复试通知。接下来还要经过至少两次面试,最后接受总经理的面试。
请结合案例回答下列问题:
(1)公司组织召开专场招聘会,应包括哪些具体步骤?(8分)
(2)在招聘的初选阶段,应该采用何种方法筛选应聘者呈交的简历?(10分)
考题
单选题以下关于招聘申请表的说法正确的是()A
不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B
某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C
不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D
招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
考题
多选题求职时获得推荐有什么好处()?A形成信任背书B使招聘方更效率C直接与决策人对接D降低对方招聘成本
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