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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

  • A、①②③
  • B、②③④
  • C、①③④
  • D、①②④

参考答案

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考题 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
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考题 关于外部的公平性,表述正确的是()。 A.把报酬点建立在科学的职务分析上B.指企业内部的职工感受公平C.指企业的工资水平必须以市场工资率为基准D.企业内部的职工认为基本上做到了劳酬相符
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考题 亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。 A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平
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考题 公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
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考题 公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
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考题 公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
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考题 试论底线公平理论的基本含义。
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考题 公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
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考题 公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
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考题 单选题公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）A 内部公平B 外部公平C 员工个人公平D 上述都是
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考题 单选题公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A 内部公平B 外部公平C 员工个人公平D 上述都是
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考题 单选题公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）A ①②③B ②③④C ①③④D ①②④
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考题 单选题薪酬调查主要是为了解决（）。A 外部公平性B 内部公平性C 外部竞争性D 内部竞争性
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考题 单选题公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A ①②③B ②③④C ①③④D ①②④
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考题 问答题试论底线公平理论的基本含义。
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考题 单选题公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A 内部公平B 外部公平C 员工个人公平D 上述都是
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