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在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()
A、外部公平性，内部公平性，短期，长期
B、内部公平性，外部公平性，长期，短期
C、外部公平性，内部公平性，长期，短期
D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
参考答案
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考题
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()
A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
考题
4、下列关于不确定性避免的管理意义的说法，不正确的是 。A．日本不确定性避免比较高，美国不确定性避免比较低。B．在员工招聘方面，日本社会重视资历和忠诚，美国社会重视业绩。C．在领导风格方面，日本社会重视任务导向，美国社会重视人性导向。D．在工作动机方面，日本社会回避竞争和追求安全，美国社会追求竞争机制和自我激励。
考题
23、日本工匠在注重传统技艺传承的同时，也注重创新。
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