考题
在寿险公司培训中常用的商业游戏、 案例研究、 角色扮演等培训方法都属于( )。A.传授培训法B.团队建设培训法C.正规教育法D.人格及能力评价法
考题
用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈
考题
用于培训决策能力和分析问题、解决问题A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈
考题
下列培训方法中()可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。
A.角色扮演B.案例分析C.商业游戏D.网络培训
考题
可以较好提高解决问题技能的培训方法有()。
A、案例分析B、角色扮演C、授课D、游戏
考题
在培训理论中,经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为();
A、脱产培训B、在职培训C、行动学习D、团队建设
考题
在传统培训方法中，体验法所包含的类型有()A. 商业游戏B. 仿真学习C. 角色扮演D. 案例研究
考题
下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是( )。A.拓展训练法B.团队培训法C.商业游戏和案例研究法D.行动学习法
考题
群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
考题
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。A:申报法
B:管理游戏法
C:面谈法
D:角色扮演法
E:任务分析法
考题
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
考题
A.小讲课
B.头脑风暴法
C.角色扮演
D.小组讨论
E.案例分析更多地用于培训对象综合能力培养的方法是
考题
在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（ ）。A.案例分析
B.商业游戏
C.角色扮演
D.行为示范
E.敏感训练
考题
(2016年11月)在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括 （）。
A.案例分析
B.商业游戏
C.角色扮演
D.行为示范
E.敏感训练
考题
在团队精神培训方法上，一般采用的方法是（）A、案例培训法B、讲授法C、专题讲座法D、角色扮演法
考题
适合提高团队合作能力的培训方法是（）A、讲授法B、拓展训练C、角色扮演D、网络培训
考题
用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈
考题
最适合于培训决策技能的培训方法是（）A、使用挂图B、小组讨论C、演示与模拟D、案例分析E、角色扮演
考题
在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。A、案例分析B、角色扮演C、团队训练D、管理游戏
考题
下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是（）。A、拓展训练法B、团队培训法C、商业游戏和案例研究法D、行动学习法
考题
在寿险公司培训中常用的商业游戏、案例研究、角色扮演等培训方法都属于（）。A、传授培训法B、团队建设培训法C、正规教育法D、人格及能力评价法
考题
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（ ）A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
考题
单选题用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）A
角色扮演B
小组讨论C
案例分析D
头脑风暴E
深入访谈
考题
多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
考题
单选题在寿险公司培训中常用的商业游戏、案例研究、角色扮演等培训方法都属于（）。A
传授培训法B
团队建设培训法C
正规教育法D
人格及能力评价法
考题
多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。[2013年真题]A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
考题
单选题在团队精神培训方法上，一般采用的方法是（）A
案例培训法B
讲授法C
专题讲座法D
角色扮演法