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你拥有并经营着一项小的桌面排版与复印业务,雇佣了25个员工。健康费用的提高已迫使你考虑取消给员工的健康与医疗方面的福利。你的决定会使员工关心()。
- A、自尊的需要
- B、自我实现的需要
- C、安全与可靠的需要
- D、交往的需要
- E、发展的需要
参考答案
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考题
你公司的办公网络是Windows域环境。你想使员工无论使用哪台计算机都能获得他在前一次登录使用的桌面环境,该员工可以修改并保存桌面环境。你使用()能实现。A.本地配置文件B.漫游配置文件C.强制配置文件D.临时配置文件
考题
管理学专家汤姆·彼得斯说:“如果你说不出你怎样使公司受益,那你就该走人了。”这句话的意思是说( )。A.企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的B.企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工C.积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本D.要想在企业站稳脚跟,就得想尽一切办法与企业领导搞好关系
考题
假设你是一名雇主,假定其他要素投入短期无法增加,要招聘新的员工,目的是增加产量,对最后一名雇员,在平均产量和劳动的边际产量中,你更关心什么?如果你发现平均产量开始下降,体会雇佣更多的工人吗? 这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何?(请用图说明)
考题
假设你是一名雇主,假定其他要素投入短期无法增加,要招聘新的员工,目的是增加产量。对最后一名雇员,在平均产量和劳动的边际产量中,你更关心什么?如果你发现平均产量开始下降,你会雇佣更多的工人吗?这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何?(请用图说明
考题
A公司是一家经营多元化业务的企业,主要经营业务有复印机、打印机、扫描仪、桌面软件、数码打印和出版系统等。所以该公司的战略层次包括( )。A.总体战略
B.市场战略
C.职能战略
D.业务单位战略
考题
在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
考题
你拥有并经营着一项小的桌面排版与复印业务,雇佣了25个员工。健康费用的提高已迫使你考虑取消给员工的健康与医疗方面的福利。你的决定会使员工关心()A、安全的需求B、社交的需求C、自尊与受人尊敬的需求D、自我实现的需求
考题
在Windows 2003/2008域环境的网络中,你想使员工无论使用哪台计算机都能获得他在前一次登录使用的桌面环境,该员工可以修改并保存桌面环境。你使用()能实现。A、 本地配置文件B、 漫游配置文件C、 强制配置文件D、 临时配置文件
考题
你公司的办公网络是Windows 2003域环境。你想使员工无论使用哪台计算机都能获得他在前一次登录使用的桌面环境,该员工可以修改并保存桌面环境。你使用()能实现。A、本地配置文件B、漫游配置文件C、强制配置文件D、临时配置文件
考题
单选题张华对王磊说:你对我说,作为公司的合法拥有者,只要我愿意,我就有权卖掉它。可是,你又对我说,如果我卖掉它,忠诚的员工们将会因此遭受不幸,因而我无权这样做。显然,你的这两种说法是前后矛盾的。以下哪项陈述最准确地描述了张华推论中的缺陷?()A
张华忽略了他的员工也有与卖掉这个公司相关的权利。B
张华没有为卖掉他的公司提供充足可靠的理由。C
张华现在无权卖掉他的公司不意味着他永远无权卖掉它。D
张华将公司的拥有权与对忠诚员工的负责权混为一谈。
考题
单选题公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。A
重新命名老员工的帐户给新员工,更改密码B
复制老员工的权限给新员工,删除老员工帐户C
复制老员工帐户给新员工,删除老员工帐户D
删除老员工帐户,将新员工的帐户放到老员工原属的组里,并继承老员工的所有权限
考题
单选题在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A
企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B
企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C
企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D
企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
考题
单选题你拥有并经营着一项小的桌面排版与复印业务,雇佣了25个员工。健康费用的提高已迫使你考虑取消给员工的健康与医疗方面的福利。你的决定会使员工关心()A
安全的需求B
社交的需求C
自尊与受人尊敬的需求D
自我实现的需求
考题
问答题如果你是老板,你希望雇佣什么样的员工?(2.5分钟)
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