考题
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
考题
赫兹伯格认为满意和生产效率的提高有必然联系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
考题
赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的。()
考题
赫茨伯格认为，满意的对立面是不满意;不满意的对立面是满意。()
考题
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()
考题
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（ ）
考题
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A、发展和晋升机会B、物质工作条件和工资水平C、激励因素和保健因素D、公司政策和管理措施
考题
赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。
考题
赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。A、环境因素B、激励因素C、主观因素D、保健因素
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。A、没有满意B、满意C、以上都不对D、没有不满意
考题
在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A、不满意B、很满意C、没有满意D、很不满意
考题
赫兹伯格认为，满意的对立面是（）。A、没有满意B、较高的激励C、没有不满意D、没有领导
考题
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
考题
赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意。（）
考题
赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
考题
单选题在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A
不满意B
很满意C
没有满意D
很不满意
考题
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。[2009年真题]A
满意B
没有满意C
不满D
没有不满
考题
单选题赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）A
激励因素B
保健因素C
公平因素D
心理因素
考题
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A
满意B
没有满意C
不满D
没有不满
考题
判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A
对B
错
考题
判断题赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。A
对B
错
考题
判断题赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意。（）A
对B
错
考题
填空题赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
考题
单选题赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。A
环境因素B
激励因素C
主观因素D
保健因素