网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

（）是企业留住人才最基础的一步。

  • A、事业留人
  • B、感情留人
  • C、待遇留人
  • D、环境留人

参考答案

更多 “（）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人” 相关考题
考题 企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来
查看答案
考题 企业进行薪酬管理的目的是( )。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才
查看答案
考题 企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
查看答案
考题 美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才A、福利B、住房C、股权D、工资
查看答案
考题 企业进行薪酬管理的目的（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
查看答案
考题 企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
查看答案
考题 独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。
查看答案
考题 防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
查看答案
考题 物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。A、激励员工B、吸引和留住需要的人才C、辞退不称职的人才D、提高企业的竞争能力
查看答案
考题 在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
查看答案
考题 小企业怎样才能留住人才？
查看答案
考题 团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。A、风险分散B、风险保留C、留住人才D、留住资产
查看答案
考题 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
查看答案
考题 从企业的角度看，培训的意义在于留住人才，为企业带来良好的经济效益。
查看答案
考题 企业进行薪酬管理的目的是（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
查看答案
考题 判断题独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。A 对B 错
查看答案
考题 判断题从企业的角度看，培训的意义在于留住人才，为企业带来良好的经济效益。A 对B 错
查看答案
考题 多选题企业进行薪酬管理的目的是（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
查看答案
考题 单选题物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。A 激励员工B 吸引和留住需要的人才C 辞退不称职的人才D 提高企业的竞争能力
查看答案
考题 判断题对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。A 对B 错
查看答案
考题 单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是（　　）。A 主导　长久B 干预　直接C 破坏　长期D 影响　有效
查看答案
考题 判断题企业留住人才的最基础的一步是情感留人。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）是企业留住人才最基础的一步。A 事业留人B 感情留人C 待遇留人D 环境留人
查看答案
考题 单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。A 主导　长久B 干预　直接C 破坏　长期D 影响　有效
查看答案
考题 单选题美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才A 福利B 住房C 股权D 工资
查看答案
考题 问答题小企业怎样才能留住人才？
查看答案
考题 单选题团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。A 风险分散B 风险保留C 留住人才D 留住资产
查看答案
热门标签
最新试卷