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家政服务业工作环境与（）的特殊性，要求服务员具有更好的道德观念和行为规范。

  • A、工作条件
  • B、工作内容
  • C、工作时间
  • D、雇主

参考答案

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考题 广西壮族自治区企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的( )。A.工作环境B.工作支持C.工作环境和工作支持D.工作条件和工作时间
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考题 当雇主到来时，家政服务员可以坐在椅子上面与站着的雇主交谈。()
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考题 工作描述的内容包括()。A、工作职别项目B、工作结果C、工作职责D、工作条件与工作环境
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考题 影响管理幅度的因素主要包括()。A工作环境B工作特征C工作能力D工作条件E工作时间
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考题 家政服务员与家政公司及雇主签订了劳务协议后，擅自违反协议内容，属( )A.刑事犯罪B.违约行为C.品德不良D.自由散漫
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考题 工作描述包括的内容有()。 A.工作识别B.工作概述C.工作职责D.知识要求E.工作条件与工作环境
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考题 作为家政服务员，在选择雇主时最需要了解的问题是（）。A、工作内容B、工作距离C、交通工具D、雇主的社会地位
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考题 家政服务员平时应根据（）安排工作顺序。A、自己心情B、中介公司C、个人的意愿D、雇主的需求
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考题 家政服务员首先要遵守工作时间，信守诺言，这是（）对服务员的基本要求。A、家庭B、社会C、雇主D、法律
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考题 工作条件是指职工在工作中的（）的总和。A、设施条件B、工作环境C、劳动强度D、工作时间E、工作伙伴
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考题 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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考题 保健因素是指与（）相关的因素。A、工作环境B、工作条件C、工作内容D、工作环境与条件
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考题 以下各项表述正确的是（）。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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考题 广西壮族自治区企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的（）。A、工作环境B、工作支持C、工作环境和工作支持D、工作条件和工作时间
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考题 家政服务员在雇主家工作，不能透露雇主家的隐私。
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考题 家政服务员选择雇主的时候，应主要依据（）确定工作。A、服务项目B、工资多少C、雇主的长相D、雇主的家庭情况
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考题 家政服务员可以像雇主的亲友谈及雇主的工作、生活、交往和私事。
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考题 家政服务员和雇主家庭的关系是“你有所需、我有所助”的工作关系，属于奴役关系。
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考题 若遇家中有事或其他原因要求辞工，家政服务员可以立即离开雇主家。（）
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考题 家政服务员在服务过程中应主动征求（）意见，接受他们的服务指导，千万不要反客为主。A、家政老师B、雇主C、雇主亲朋D、雇主邻居
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考题 当异性雇主给了家政服务员与劳动合同不符的高额报酬时，家政服务员应该（）。A、收下B、婉言谢绝C、不理不睬D、坚决告诉同性的雇主
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考题 家政服务员工作好坏，（）是主要的、直接的评价者。A、父母B、职业介绍所C、家政公司D、雇主
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考题 家政服务员与雇主之间产生劳动争议时应如何处理？
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考题 当家政服务员的生活习俗与雇主的生活习俗发生冲突时，家政服务员应当努力调整自己，顺应新的环境。
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考题 家政服务员应依据（）的服务需求，将日常工作与临时性工作加以区分，合理安排工作的进程。A、雇主B、自己C、父母D、孩子
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考题 单选题在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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考题 单选题保健因素是指与（）相关的因素。A 工作环境B 工作条件C 工作内容D 工作环境与条件
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