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下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的

  • A、即人力资源数量
  • B、即人力资源数量×质量
  • C、即总人口-非就业人口
  • D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生

参考答案

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考题 人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员供给总量的平衡。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标 A.反映人力资源总量的统计指标B.人力资源构成方面的统计指标C.反映人力资源变动的统计指标D.人力资源的利用统计指标

考题 以下选项中,不属于人力资源需求预测内容的是( )。A.测算年度人力资源需求总量B.计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D.人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

考题 下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。 A、人力资源存在于人体之中,与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源

考题 人力资源总量指标的作用主要体现在()。 A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

考题 人力资源总量是人力资源量与质的统一。()

考题 下列有关人力资源管理人员职权的表述,正确的是( )。A.是拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.指导其他业务部门的生产运营活动C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D.人力资源经理属于直线经理

考题 关于工作职责分析的第一步,表述正确的是:()。 A.分析企业未来的人力资源需求B.盘点现有人力资源数量C.确定企业未来的人力资源缺口D.对组织机构进行梳理

考题 下列关于我国地理方面的表述正确的是:下列关于我国地理方面的表述正确的是:

考题 ()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置

考题 有关对绝对指标与相对指标结合使用的原则的叙述,正确的是()A:绝对指标反映总量、规模,相对指标反映某些方面的强度或密度 B:绝对指标反映某些方面的强度或密度,相对指标反映总量、规模 C:绝对指标反映规模,相对指标反映某些方面的强度或总量 D:绝对指标反映总量,相对指标反映某些方面的强度或规模

考题 以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( ),A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

考题 下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()A:对企业人员总量的规划 B:组织信息的采集 C:组织结构图的绘制 D:组织机构的设置

考题 下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )A.对企业人员总量的规划 B.组织信息的采集 C.组织结构图的绘制 D.组织机构的设置

考题 人力资源总量指标作用主要体现在()。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

考题 下列选项中表述正确的是()A、—般情况下,股票对其他国家不作外汇理解B、外汇是一种资产C、港元不是自由外汇D、人民币实行间接标价法

考题 根据大数据时代的人力资源管理(下),关于大数据在人才管理方面的应用,以下表述不正确的是()。  A、点名神器不能提高上课率B、大数据可以实现人性关怀C、大数据可以记录学生成长情况D、大数据可以帮助筛查不法分子

考题 以下选项中,不属于人力资源需求预测内容的是( )。A、测算年度人力资源需求总量B、计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C、预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D、人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

考题 对绩效管理表述正确的是()。A、绩效管理是人力资源部的事B、绩效管理要求全员参与

考题 下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是()。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率

考题 下面的选项表述正确的一项是()A、缺乏自信心,是心理障碍的表现。B、缺乏自信心,是心理疾病的表现。C、对自我的有所否定,并非是不自信的表现。D、只有对自我的肯定,才是真正自信的表现。

考题 下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口-非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生

考题 多选题人力资源总量指标作用主要体现在()。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

考题 判断题小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。A 对B 错

考题 单选题下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是()。A 当地劳动法规遵守情况B 人力资源相关资产C 人力资源相关负债D 人力资源管理效率

考题 单选题()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A 人力资源B 人力资源规划C 人力资源设计D 人力资源配置

考题 单选题下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A 即人力资源的数量B 即人力资源数量×质量C 即总人口-非就业人口D 即国内人力资源+驻外人员+海外留学生