网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的
- A、即人力资源数量
- B、即人力资源数量×质量
- C、即总人口-非就业人口
- D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生
参考答案
更多 “下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口-非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生” 相关考题
考题
以下选项中,不属于人力资源需求预测内容的是( )。A.测算年度人力资源需求总量B.计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D.人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
考题
下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。
A、人力资源存在于人体之中,与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源
考题
下列有关人力资源管理人员职权的表述,正确的是( )。A.是拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.指导其他业务部门的生产运营活动C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D.人力资源经理属于直线经理
考题
有关对绝对指标与相对指标结合使用的原则的叙述,正确的是()A:绝对指标反映总量、规模,相对指标反映某些方面的强度或密度
B:绝对指标反映某些方面的强度或密度,相对指标反映总量、规模
C:绝对指标反映规模,相对指标反映某些方面的强度或总量
D:绝对指标反映总量,相对指标反映某些方面的强度或规模
考题
以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( ),A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
考题
人力资源总量指标作用主要体现在()。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
考题
根据大数据时代的人力资源管理(下),关于大数据在人才管理方面的应用,以下表述不正确的是()。 A、点名神器不能提高上课率B、大数据可以实现人性关怀C、大数据可以记录学生成长情况D、大数据可以帮助筛查不法分子
考题
以下选项中,不属于人力资源需求预测内容的是( )。A、测算年度人力资源需求总量B、计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C、预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D、人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
考题
多选题人力资源总量指标作用主要体现在()。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
考题
单选题下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A
即人力资源的数量B
即人力资源数量×质量C
即总人口-非就业人口D
即国内人力资源+驻外人员+海外留学生
热门标签
最新试卷