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下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。
- A、利用招聘筛选时获得的信息进行评估
- B、利用当前的工作情况
- C、利用其他员工的反馈意见
- D、利用员工个人评估的结果
参考答案
更多 “下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。A、利用招聘筛选时获得的信息进行评估B、利用当前的工作情况C、利用其他员工的反馈意见D、利用员工个人评估的结果” 相关考题
考题
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
考题
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
考题
组织职业管理的主要内容有（）A、组织对员工个人能力和潜力的评估B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D、以上都包括
考题
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。A、个体效应B、工作效应C、群体效应D、行为效应
考题
加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
考题
组织对员工进行评估的渠道主要有（）。A、从选择员工的过程中收集有关的信息资料B、收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料C、通过心理测试和评价中心法作出评估D、联系员工的亲朋好友收集资料
考题
下列不属于基本的培训与开发的是（）。A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D、对管理者进行能力提高的培训与开发
考题
单选题下列不属于基本的培训与开发的是()。A
对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B
对新员工进行知识和技能的培训与开发C
对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D
对管理者进行能力提高的培训与开发
考题
单选题组织职业管理的主要内容有（）A
组织对员工个人能力和潜力的评估B
员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C
企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D
以上都包括
考题
单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A
按照员工的工作表现进行评估的方法B
按照员工的工作能力进行评估的方法C
按照员工的工作态度进行评估的方法D
按照员工的工作成果进行评估的方法
考题
多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
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