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客房部员工的考核最好（）一次。

  • A、每月
  • B、每季
  • C、每半年
  • D、每年

参考答案

更多 “客房部员工的考核最好（）一次。A、每月B、每季C、每半年D、每年” 相关考题
考题 擦鞋服务是客房部员工在开夜床时为客人提供的有偿服务。()
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考题 某大酒店经理发现,客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现,客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同,待遇也基本相同.而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是:()。 A、客房部员工不能胜任工作B、客房部工作经常需要加班C、客房部员工没有受到激励D、在客房部工作拿出奖金比较少
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考题 客房部员工培训的内容包括知识培训、能力培训和（）等。
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考题 为雇佣和保持一支高素质的员工队伍，客房部以及整个饭店都将及其所能，使饭店、客房部及工作岗位具有诱人的魅力。
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考题 负责委托代办工作的是（）。A、客房部员工B、礼宾部员工C、商务中心员工D、总机员工
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考题 由于劳动力成本是客房部最大的单项开支，所以对于客房部经理来说如何控制与安排恰当数量的员工来上班，不使客房部支付不必要的劳动力成本是一件大事。
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考题 劳动生产率是确定客房部员工符合饭店最低要求的工作质量。
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考题 客房部员工发现客人带走客房内非一次性用品时，怎么办？
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考题 对加油站员工的安全教育，考核至少多长时间内开展一次？
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考题 员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“（）、（）、（）”三个等级。
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考题 客房部员工培训的方法有讲授法、（）、（）、（）和（）等。
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考题 客房部要配合保安部定期检查防火、灭火装置，并训练客房部员工掌握灭火设备的（）。A、产地价格B、存放地点C、使用方法D、内部构造
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考题 所谓的操作标准就是客房部对员工清洁数量的标准。
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考题 对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。
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考题 通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。A、公开B、向员工反馈C、分享成果D、做好思想沟通
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考题 客房部新员工岗前培训一般由饭店（）负责安排培训课程。A、总经办B、房务部C、人事培训部D、客房部
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考题 领班查房表的作用有（），是客房部日常对员工考核的依据。A、作为工作凭证，保证清洁房的质量B、及时弥补漏洞C、通报最新房态信息D、证实领班的能力
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考题 做好客房设施设备等定期维护保养和大修工作，需要（）。A、工程部独立完成B、客房部组织本部门员工完成C、客房部管理人员完成D、客房部配合工程部完成
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考题 对员工进行在职培训是客房部及整个饭店培训重点，也是客房部日常工作的重要内容。（）
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考题 单选题对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。A 高层管理者B 直接主管C 同事D 下级人员
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考题 单选题负责委托代办工作的是（）A 客房部员工B 礼宾部员工C 商务中心员工D 总机员工
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考题 问答题客房部员工发现客人带走客房内非一次性用品时，怎么办？
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考题 多选题企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（　　）。A考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力B处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决C审查一次考核质量D对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡E对被考核员工的直接领导进行绩效考核
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考题 填空题客房部员工培训的方法有讲授法、（）、（）、（）和（）等。
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考题 判断题由于劳动力成本是客房部最大的单项开支，所以对于客房部经理来说如何控制与安排恰当数量的员工来上班，不使客房部支付不必要的劳动力成本是一件大事。A 对B 错
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考题 单选题通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。A 公开B 向员工反馈C 分享成果D 做好思想沟通
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考题 判断题对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。A 对B 错
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