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简述成本效用评估。


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考题 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括( )。A.招聘总成本效用分析B.招聘成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员录用成本效用分析E.招聘总结成本效用分析

考题 在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 招聘成本效用评估主要包括( )。A.决策成本效用分析B.招募成本效用分析C.录用成本效用分析D.选拔成本效用分析E.招聘总成本效用分析

考题 招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比

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考题 简述用来评估模型效用的一般性准则。

考题 招聘成本效用评估主要包括( )A、决策成本效用分析B、招募成本效用分析C、录用成本效用分析D、选拔成本效用分析E、招聘总成本效用分析

考题 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析

考题 效用价值论是从成本的角度(采用重置成本法)评估资产价值的理论基础。

考题 应聘人数/招募成本()A、总成本效用B、招募成本效用C、甄选成本效用D、录用成本效用

考题 招聘成本效用评估指标包括()。A、总成本效用B、招募成本效用C、选拔成本效用D、人员录用效用E、培训成本效用

考题 录用人数/获取总成本()A、总成本效用B、招募成本效用C、甄选成本效用D、录用成本效用

考题 招聘成本效用评估

考题 多选题招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析

考题 判断题效用价值论是从成本的角度(采用重置成本法)评估资产价值的理论基础。A 对B 错

考题 多选题招聘成本效用评估指标包括()。A总成本效用B招募成本效用C选拔成本效用D人员录用效用E培训成本效用

考题 多选题招聘成本效用评估主要包括( )A决策成本效用分析B招募成本效用分析C录用成本效用分析D选拔成本效用分析E招聘总成本效用分析

考题 单选题消费者在购物过程中,追求的是最大剩余效用,消费者的剩余效用为()。A (购物效用-体验效用)-(购物成本+交通成本+时间机会成本)B (购物效用+体验效用)-(购物成本+交通成本+时间机会成本)C (购物效用-体验效用)+(购物成本+交通成本+时间机会成本)D (购物效用+体验效用)-(购物成本+交通成本-时间机会成本)

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