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在（）情况下签订的劳动合同不予法律支持。
- A、平等自愿
- B、协商一致
- C、众人胁迫
- D、依法订立
参考答案
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考题
根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（ ）。 A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 B．企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的 C．双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方 D．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 E．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
考题
：无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）A．乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同B．方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪八百元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律C．马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪八百元人民币，无节假日D．泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
考题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是()A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C、未成年人签订的劳动合同D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
考题
无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）A．民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日B．民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证C．小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同D．小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
考题
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是（ ）。 A．乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同 B．马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币 C．方圆与单位的劳动合同期限为二年。试用期为三个月 D．泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同．并当场作了合同公证
考题
无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ） A．农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日 B．四川民工小王，在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证 C．四川民工小王，在劳动行政部门的鉴证下，与某水泥厂签订了劳动合同 D．农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
考题
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议？
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿，协商一致基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A、平等B、确保企业利益C、平等自愿，协商一致
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
考题
订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。A、15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同B、17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同C、15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同D、14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同
考题
根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（ ）。A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B、企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的C、双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方D、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
考题
（）和（）职工签订劳动合同。（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。（）企业与所有职工签订劳动合同。A、协调；带领；组织；督促B、帮助；指导；组织；督促C、帮助；指导；代表；监督D、协调；带领；代表；监督
考题
以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
考题
多选题以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。A用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的B劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的C用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
考题
单选题劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。此处劳动合同的无效并非导致劳动合同全部、自始无效，而是指劳动合同条款的无效。根据法律规定，关于劳动合同的无效以下错误的是（）A
在双方公开、公正签订的合同B
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D
违反法律、行政法规强制性规定的
考题
多选题订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。A15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同B17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同C15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同D14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同
考题
多选题2011年4月1日，甲将房屋出租给乙，租期为1年。2011年7月1日，甲在未通知乙的情况下将该房屋出售给丙。根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）A乙请求甲承担赔偿责任的，人民法院不予支持B乙请求甲承担赔偿责任的，人民法院应予支持C乙请求确认甲与丙之间签订的房屋买卖合同无效的，人民法院不予支持D乙请求确认甲与丙之间签订的房屋买卖合同无效的，人民法院应予支持
考题
多选题无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）A用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C未成年人签订的劳动合同D劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
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