考题
绩效标准包括绩效实现程度的等级以及等级的定义。()
此题为判断题(对，错)。
考题
是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．员工素质
考题
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。A．定义绩效B．绩效分析C．绩效考评D．绩效改善E．绩效反馈
考题
按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。A.绩效定义体系
B.绩效指标体系
C.绩效管理体系
D.考评运作体系
E.结果反馈体系
考题
绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。A 、 定义绩效
B 、 绩效分析
C 、 绩效考评
D 、 绩效改善
E 、 绩效反馈
考题
95598关键绩效指标中“受理工单正确率”的定义及关键度是什么？
考题
绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。A、绩效辅导阶段B、绩效教育阶段C、绩效监督阶段D、绩效管理阶段
考题
绩效指导流程是什么？（）A、绩效日常指导B、绩效中期回顾C、绩效反馈与指导D、绩效总结
考题
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
考题
任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。
考题
下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效强调员工潜能D、绩效就是绩效管理
考题
什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
考题
单选题绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。A
绩效辅导阶段B
绩效教育阶段C
绩效监督阶段D
绩效管理阶段
考题
问答题95598关键绩效指标中“受理工单正确率”的定义及关键度是什么？
考题
单选题（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A
定义绩效B
岗位分析C
企业战略D
企业文化
考题
单选题下列不属于目前对绩效定义基本认识的是()。A
绩效是结果B
绩效是行为C
绩效强调员工潜能D
绩效就是绩效管理