9.9风格的领导者工作效果最佳。() 此题为判断题(对，错)。

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9.9风格的领导者工作效果最佳。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 9.9型风格是最有效的领导方式。()

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考题领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素A. 领导者B. 领导风格C. 领导水平D. 领导工作的情境

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考题划分领导类型的标准主要有:()。 A、领导工作的性质和对象B、领导活动的历史进程C、领导活动的层次性D、领导者的风格E、领导者和被领导者的作用方式

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考题在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于() A.组织文化和领导者的管理风格 B.组织内部的劳动分工和组织文化 C.下属的工作熟练度和组织内部的劳动分工 D.下属的工作熟练度和领导者的管理风格

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考题领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性。A职工的成熟度B下级的特点C工作内容

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考题宏观工作环境中的内部环境主要包括（）A组织文化B组织战略目标C领导者的风格

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考题哪一个理论的研究指出，（9，9）型的领导者工作效果最佳？A．领导行为四分图B．管理方格论C．情境领导模型D．菲德勒模型

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考题 8、下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（）A．高组织、低关心人，最关心的是工作任务B．低组织、低关心人，领导效果最差C．低组织、高关心人，重视内部工作氛围D．高组织、高关心人，领导效果最佳

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考题按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（）。A．改变领导者的领导方式B．提高被领导者的素质C．推进组织变革和发展D．把领导者安排到适合其领导风格的岗位上E．改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格

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