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科学管理理论的主要内容不包括()

A、科学确定劳动定额

B、科学培训员工

C、科学选拔和合理配置员工

D、科学激励员工

参考答案

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考题 泰罗的科学管理思想主要包括()。A. 对员工操作的每个组成部分进行科学的研究，以替代凭经验办事的方法。B. 对员工进行科学的培训。C. 在员工和管理人员之间提倡协作精神，以保证工作按照科学的设计程序进行。D. 在员工和管理人员之间应有适当的分工，明确划分计划职能和执行职能。
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考题 以下哪些不属于泰勒科学管理理论的主要观点和原则() A.效率至上B.制定科学的工作定额C.选拔和培训工人D.明确的分工
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考题 西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。A．科学的工资和奖金制度B．各种福利计划C．长期的激励机制D．建立员工自我实现平台
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考题 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。A．准确性B．实用性和可行性C．精密详细程度D．科学性E．科学合理的程度
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考题 科学管理时期的管理理论将员工培训看做是______的原则之一。A．管理B．绩效C．人力资源D．开放式系统
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考题 餐饮企业降低人工成本的有效措施是（）A、全部雇用临时工B、科学合理排班C、不进行员工培训D、降低员工工资
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考题 科学管理的中心问题是（）A、制定工作标准B、以科学的方法提高劳动生产率C、科学培训工人D、提高员工和企业收入
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考题 下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是（）。A、培训教育B、考核提升C、激励员工D、人际关系
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考题 人本意识的主要内容有（）A、树立以人为本的理念B、正确认识与使用员工C、注重管理技巧D、科学培训E、有效激励员工
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考题 合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。A、不同员工有不同激励方式B、缩小员工之间物质奖励的差距C、不能忽视金钱的作用D、严格遵守公平原则E、注重员工技能学习与培训
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考题 “科学管理”理论的主要内容。
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考题 在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、现代人
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考题 泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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考题 提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）A、科学管理理论B、官僚行政管理理论C、人际关系学说D、权变理论
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考题 哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）A、人际观点B、古典观点C、科学管理D、官僚组织E、权变理论
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考题 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。A、行为革命B、思想革命C、科学管理革命D、精神革命
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考题 为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。A、建立完善科学的员工培训和晋升机制B、建立科学合理的员工薪酬增长机制C、维护员工的身心健康D、定期对员工进行心理辅导
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考题 单选题科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。A 行为革命B 思想革命C 科学管理革命D 精神革命
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考题 多选题人本意识的主要内容有（）。A树立以人为本的理念B正确认识与使用员工C注重管理技巧D科学培训E有效激励员工
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考题 单选题在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）A 经济人B 社会人C 复杂人D 现代人
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考题 单选题为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。A 建立完善科学的员工培训和晋升机制B 建立科学合理的员工薪酬增长机制C 维护员工的身心健康D 定期对员工进行心理辅导
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考题 单选题对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）A 协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略B 考核员工，科学评价员工绩效表现C 建立科学合理的激励方式和企业文化D 为员工调薪、培训和职业发展提供依据
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考题 单选题科学管理的中心问题是（）A 制定工作标准B 以科学的方法提高劳动生产率C 科学培训工人D 提高员工和企业收入
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