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提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）

  • A、科学管理理论
  • B、官僚行政管理理论
  • C、人际关系学说
  • D、权变理论

参考答案

更多 “提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）A、科学管理理论B、官僚行政管理理论C、人际关系学说D、权变理论” 相关考题
考题 梅奥通过试验,主要提出了社会人理论、非正式组织理论和满足理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 正式组织与非正式组织的区别是:() A、正式组织是固定的，非正式组织是多变的B、正式组织是有意形成的，非正式组织是自发形成的C、正式组织是合法的，非正式组织是非法的D、正式组织有行为规范，非正式组织没有行为规范
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考题 人际关系理论提出的重要概念有( )。A．非正式组织B．组织目标和个人目标C．组织效率D．组织效果E．社会人
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考题 提出非正式组织的作用的管理理论是() A.科学管理理论B.管理过程理论C.人际关系理论D.行政组织理论E.X-Y理论
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考题 企业员工在业余时间为了共同的足球爱好而自发组织的足球队是()。A:同利型非正式组织 B:联谊型非正式组织 C:兴趣型非正式组织 D:工会组织
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考题 企业员工在业余时间为了共同的足球爱好而自发组织的足球队是（ ）。 A.同利型非正式组织 B.联谊型非正式组织 C.兴趣型非正式组织 D.工会组织
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考题 下列有关员工调动说法正确的是()。A.员工调动发生在组织内 B.员工调动由组织提出 C.员工调动由员工提出 D.员工调动是员工主动离开组织的行为 E.员工调动是员工被动离开组织的行为
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考题 ()理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。A.保留工资理论 B.劳动成本理论 C.劳动力成本理论 D.技能竞争理论 E.岗位竞争理论
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考题 提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理 B:科学管理原理 C:人际关系理论 D:工作特征模型理论
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考题 首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、梅奥的人际关系学说D、马斯洛的人类需要层次理论
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考题 不是由组织正式规定，而是员工在工作与生活过程中约定俗成的行为准则成为（）A、非正式规章B、非正式规范C、正式规章D、正式规范
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考题 不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A、人是复杂的人B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C、非正式组织影响着员工的行为D、通过提高员工的满足度来调整积极性
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考题 下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道B、非正式组织往往会抵制变革C、非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道
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考题 下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道B、非正式组织往往会抵制变革C、非正式组织是造成员工从众的重要原因D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道
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考题 （）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。A、科学管理理论B、一般管理理论C、人际关系学说D、行政组织理论
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考题 梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）A、行为科学理论B、组织行为学C、人的需要及动机理论D、非正式组织理论
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考题 梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A、非正式组织理论B、新型领导能力理论C、权威接受理论D、社会人理论E、组织平衡理论
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考题 巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）A、新型领导能力理论B、非正式组织理论C、权威接受理论D、社会人理论E、组织平衡理论
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考题 首次提出非正式组织理论的是美国学者（）。A、巴纳德B、西蒙C、威尔逊D、法约尔
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考题 提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）A、科学管理理论B、官僚行政管理理论C、人际关系学说D、权变理论
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考题 与“经济人”假设和X理论相应的管理方法是（）。A、以权力来控制和指挥职工、保护组织利益B、重视领导行为的研究，协调领导与部署的关系C、为员工安排富有意义的工作，使员工为工作感到自豪D、采用内在的非正式的管理方式，重视组织文化建设
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考题 法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
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考题 单选题梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）A 行为科学理论B 组织行为学C 人的需要及动机理论D 非正式组织理论
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考题 单选题下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）A 非正式组织往往是小道消息传播的渠道B 非正式组织往往会抵制变革C 非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因D 非正式组织减少了员工间相互交流的渠道
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考题 多选题巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）A新型领导能力理论B非正式组织理论C权威接受理论D社会人理论E组织平衡理论
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考题 单选题不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A 人是复杂的人B 人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C 非正式组织影响着员工的行为D 通过提高员工的满足度来调整积极性
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考题 多选题梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A非正式组织理论B新型领导能力理论C权威接受理论D社会人理论E组织平衡理论
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考题 单选题提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）A 科学管理理论B 官僚行政管理理论C 人际关系学说D 权变理论
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