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餐饮企业降低人工成本的有效措施是（）

  • A、全部雇用临时工
  • B、科学合理排班
  • C、不进行员工培训
  • D、降低员工工资

参考答案

更多 “餐饮企业降低人工成本的有效措施是（）A、全部雇用临时工B、科学合理排班C、不进行员工培训D、降低员工工资” 相关考题
考题 护理人员排班应遵循的首要原则是A、满足患者需要B、降低人力资源C、合理组合人才D、有效利用资源E、科学合理
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考题 一般来讲,以下哪一个增加利润的措施效果最明显( )。 A、增加销售额B、降低采购成本C、降低员工工资D、减少企业管理费用
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考题 员工调动的目的包括（）。A.降低人工成本 B.满足员工的需要 C.有效处理劳动冲突 D.保持晋升渠道的通畅 E.满足企业调整组织结构的需要
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考题 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。A.吸引和雇用到优秀员工 B.增加员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.增加员工的偷懒行为 E.促进员工流动
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考题 既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。A.等待自然减员 B.裁减人员 C.降低员工薪酬 D.雇用临时工
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考题 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点 B.雇用临时工 C.将部分业务外包出去 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇用
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考题 ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:基本费用C:员工工资D:员工薪资
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考题 （ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A．人工成本 B．员工工资 C．员工薪酬 D．员工福利
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考题 (2018年5月)()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利
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考题 ()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本 B:基本费用 C:员工工资 D:员工薪资
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考题 “企业工资”指（）。A、员工工资B、业主工资C、临时工工资D、员工工资和业主工资
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考题 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
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考题 下一步控员工作措施中，要通过督导通报促进企业控员。督促企业加强人工成本管理，强化人工成本专项分析，人工成本的管理原则是：规范、均衡、（）。A、持续B、有效C、科学D、受控
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考题 护理人员排班应遵循的首要原则是（）A、满足病人需要B、有效利用资源C、降低人力成本D、合理组合人力
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考题 下列不属于无形成本的是（）A、员工士气不振B、工作程序变动造成的工作瘫痪C、员工工资D、公司信誉的降低
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考题 降低人工成本的措施包括哪些？
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考题 人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）A、增加无薪假期B、减少工作时间C、反聘D、雇用临时工
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考题 解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性
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考题 人力资源战略性管理活动主要包括（）A、降低总人工成本B、改进个体绩效来影响组织绩效C、员工培训与开发D、制定招聘计划
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考题 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A、吸引和雇用到优秀员工B、提升员工对企业的认同感C、降低企业的人工成本D、减少员工的偷懒行为E、促进员工流动
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考题 单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A 由受训员工直接承担所有培训成本B 由企业直接承担所有培训成本C 用低于员工的VMP水平支付员工工资D 用高于员工的VMP水平支付员工工资
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考题 不定项题该公司支付高工资的作用在于（ ）。A吸引优秀的，高生产率员工B降低员工的离职率C削减员工的偷懒动机D降低人工成本
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考题 不定项题该公司支付高工资的作用在于（ ）。A吸引优秀的、高生产率员工B降低员工的离职率C削弱员工的偷懒动机D降低人工成本
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考题 单选题下一步控员工作措施中，要通过督导通报促进企业控员。督促企业加强人工成本管理，强化人工成本专项分析，人工成本的管理原则是：规范、均衡、（）。A 持续B 有效C 科学D 受控
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考题 多选题高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A吸引和雇用到优秀员工B提升员工对企业的认同感C降低企业的人工成本D减少员工的偷懒行为E促进员工流动
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考题 多选题当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是（ ）。A让员工加班加点B雇用临时工C将部分业务外包出去D降低员工离职率E冻结人员雇用
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考题 单选题护理人员排班应遵循的首要原则是（）A 满足病人需要B 有效利用资源C 降低人力成本D 合理组织人力
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