在人力资源管理中,确定任职资格的依据是() A、工作职责B、工作流程C、工作权限D、工作关系

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在人力资源管理中,确定任职资格的依据是()

A、工作职责

B、工作流程

C、工作权限

D、工作关系

参考答案

考题人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：()

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考题在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()

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考题在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书

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考题招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据 A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 D.职位说明书和胜任素质模型

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考题招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 D.职位说明书和胜任素质模型

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考题人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）A．职位的工作职责B．工作量C．任职资格D．胜任素质模型

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考题在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。

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考题 30、SAP人力资源管理的培训模块，对任职资格、职位需求两大概念，区分鲜明，二者没有共同点。

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考题 43、人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）。A．职位的工作职责B．工作量C．任职资格D．胜任素质模型

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