在采取配对比较法进行排序时,10个职位需要比较多少次()。 A、50次B、45次C、81次D、90次

题目内容（请给出正确答案）

在采取配对比较法进行排序时,10个职位需要比较多少次()。

A、50次

B、45次

C、81次

D、90次

参考答案

考题当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是() A、配对比较法B、交替排序法C、要素记点法D、要素比较法

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考题职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法

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考题下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B:配对比较法不比排序法更加科学 C:配对比较法不能反映员工绩效的差距 D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

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考题下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A:直接排序法 B:配对比较法 C:交替排序法 D:要素计点法

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考题下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A:配对比较法 B:分类法 C:排序法 D:平衡计分卡

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考题下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。A:直接排序法 B:配对比较法 C:交替排序法 D:要素计点法

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考题配对比较法：也叫两两比较法，将每一个需要被评价的职位都与其他职位分别加以比较，然后根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序。

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考题 98、配对比较法：也叫两两比较法，将每一个需要被评价的职位都与其他职位分别加以比较，然后根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序。

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考题配对比较法可以进行量的比较。

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