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绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )
A.计件工资
B.工作奖金
C.工资及奖金的兑现
D.利润分成,按利分红
参考答案
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考题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( ) A.绩效薪金制必须以公平.量化的绩效评估体系为基础 B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
考题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切
考题
关于绩效薪金制表述错误的有()。
A.指将绩效与报酬相结合的激励措施
B.按利分红在西方主要针对基层一线工人
C.绩效是指个人绩效
D.以公平、量化的绩效评估体系为基础
E.可以增加管理者的工作量
考题
中国某一世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )。
A.计件工资
B.工作奖金
C.工资及奖金的兑现
D.利润分成、按利分红
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