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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
A．你是怎样看待部门之问出现的不合作现象的?
B．当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?
C．请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D．在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
参考答案
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考题
面试要考察应聘者的思维力、分析力、语言表达力时,提下列哪些问题比较合适().
A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.如果让你筹建一部门，你将如何下手C.你怎样看待贫富一、美丑D.你喜欢什么运动E.你怎样看待成功与失败
考题
下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。A．“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”B．“你有没有参加过《劳动合同法》的培训？”C．“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”D．“你的父亲是教师吗”
考题
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?
B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
考题
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。A:你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
B:当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C:请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D:在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？
考题
在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面
考题
在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题
考题
（）不是行为描述的面试提问方式。A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面
考题
单选题在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）A
开放性问题B
封闭性问题C
行为性问题D
探索性问题
考题
单选题以下不属于综合素质类的问题是（）。A
你的家人支持你异地求职吗B
你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的C
在团队中，通常你的角色是什么D
你经历过的最大挑战是什么，如何跨越的
考题
单选题在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）A
举一个你过去最成功的营销的例子B
请讲述一下你向公司辞职的经历C
请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D
假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面
考题
单选题（）不是行为描述的面试提问方式。A
举一个你过去最成功的营销的例子B
请讲述一下你向公司辞职的经历C
请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D
假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面
考题
问答题以下材料中谈到了几种面试求职的回答技巧，你看他们回答得是否正确，分别进行评论： 考官问：“谈谈你的情况好吗？”面试者一回答：“我过去是一个老实人，现在是，以后也是。”考官问：“你为什么来我们这儿来工作？”面试者二回答：“我自己家住在附近，我想找一个离家近的地方工作。”考官问：“我们单位工作压力大，你能承否受得了？”面试者三回答：“是的，我承受得了。”
考题
多选题面试要考察应聘者的思维力、分析力、语言表达力时，提下列哪些问题比较合适（）A你怎样看待成功与失败B你怎样看待贫富一、美丑C你喜欢什么运动D如果让你筹建一部门，你将如何下手E你大学毕业后的第一个职业是什么
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