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u 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

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考题 u 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
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考题 u 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？
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考题 u 你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的？
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考题 u 如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢？
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考题 u 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
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考题 u 请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时，为了做好这个工作，你需要老板的参与，但是老板不在，你该怎么办？
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考题 u 请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？
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考题 u 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？
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考题 u 为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？
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考题 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　　）。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的? B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的? C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。 D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
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考题 公司的团队共事观是（）。A、做好自己份内的事，独立完成工作B、你要别人怎样待你，你应先怎样待人C、处理好与自己工作相关的同事要关系
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考题 单选题公司的团队共事观是（）。A 做好自己份内的事，独立完成工作B 你要别人怎样待你，你应先怎样待人C 处理好与自己工作相关的同事要关系
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