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核心员工流失对企业发展的危害()
A、增加企业的经营成本
B、造成商业机密的泄漏
C、导致企业声望的降低
D、企业正常工作的中断
参考答案
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考题
人力资源内部控制主要风险包括()。
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
考题
关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
考题
关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
考题
通货膨胀对企业财务活动的影响包括（）。A.引起资金占用的大量增加，从而增加企业的资金需求
B.引起企业利润虚增，造成企业资金由于利润分配而流失
C.引起利润上升，加大企业的权益资金成本
D.引起有价证券价格上升，增加企业的筹资难度
考题
4、企业开展纵向一体化运作，面临的风险不包括A．增加企业投资负担B．承担丧失市场时机的风险C．商业机密被泄漏D．迫使企业从事不擅长的业务
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