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用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()
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考题
下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金()A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动者在试用期辞职的
考题
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
考题
经济性裁员的条件主要有（ ） 。A 、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B 、 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C 、 用人单位产品结构调整期间
D 、 用人单位外迁期间
E 、 用人单位产品滞销期间
考题
经济性裁员的条件主要有（ ）。A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C．用人单位产品结构调整期间
D．用人单位外迁期间
E．用人单位产品滞销期间
考题
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.1
B.3
C.6
D.12
考题
4、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是 （）A．劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B．劳动单方提出解除劳动合同C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
考题
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（)A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B．劳动合同因双方约定的终止条件出现C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
考题
1、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）A．劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B．劳动合同因劳动者严重违反规章制度而解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
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