当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。()

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考题在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E、以上说法都不对

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考题当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

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考题当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有()。A:将组织的某些业务外包 B:裁员 C:进行外部招聘，包括返聘退休人员 D:扩大经营规模，开拓新的增长点 E:延长工作时间，鼓励员工加班

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考题在公司规划新业务时，公司选择战略规划的方向有三种：密集型增长，一体化增长，多角化增长战略。当企业的发展需要在现有业务范围之外寻找时，就适用于采取（）。

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考题当企业的战略调整、业务发展、技术创新、劳动生产率提高需重新进行定岗、定员时，需要进行（)。A．招聘与录用B．工作分析C．培训与开发D．绩效考核

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考题 3当企业由于业务减少出现人手冗余时，可以采取哪些策略？

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考题 30、当企业的战略调整、业务发展、技术创新、劳动生产率提高需重新进行定岗、定员时，需要进行（)。A．招聘与录用B．工作分析C．培训与开发D．绩效考核

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考题【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A．组织需要招聘人员吗B．外包业务C．招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要D．组织的人员现状怎样

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考题当企业战略以及与之相关的企业文化有调整需要时，员工招聘宜采取内部提升。

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