根据《劳动法》，劳动合同期满劳动合同即行（）。A．中止B．终止C．中断D．废除

题目内容（请给出正确答案）

根据《劳动法》，劳动合同期满劳动合同即行（）。

A．中止

B．终止

C．中断

D．废除

参考答案

考题劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿。()

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考题劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。A医疗期B孕期、产期、哺乳期C实习期D离休、离职期间

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考题劳动法与社会保障法职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止单选

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考题劳动合同期限届满，劳动合同即（）。A．解除B．终止C．变更D．中止

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考题根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同 B.单方解除劳动合同 C.过错性解除劳动合同 D.履约期满后终止劳动合同

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考题 ( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。A.劳动合同的终止 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.劳动合同的中止

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考题 ( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A.劳动合同解除 B.劳动合同终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同中止

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考题离职管理的内容不包括（）。 A.劳动合同解除 B.劳动合同终止 C.劳动合同中止 D.及时办离职手续

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考题 2、女职工在孕期、产期、哺乳期，但是劳动合同期满的，（）。A．劳动合同终止B．劳动合同解除C．劳动合同不能自行终止D．用人单位按照女职工工作年限支付经济补偿之后，劳动合同终止。

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