职能制结构的不足包括（）。A．不利于集中领导和统一指挥B．各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧C．机构复杂，增加管理费用，加重企业负担D．过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才E．组织内部缺乏横向交流

题目内容（请给出正确答案）

职能制结构的不足包括（）。

A．不利于集中领导和统一指挥

B．各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧

C．机构复杂，增加管理费用，加重企业负担

D．过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才

E．组织内部缺乏横向交流

参考答案

考题工作分析的实施步骤是（）。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范A．①③⑤②④⑥B．①③②⑤④⑥C．①③⑤④②⑥D．③①⑤④②⑥

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考题员工录用的基本原则是（）A．确保招满B．因事择人C．任人唯贤D．可以增岗E．严爱相济

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考题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元．每一就业者赡养系数为2，A为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )．A．150+AB．200+AC．240+AD．400+A

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考题创新能力的激励机制包括（）。A．团队激励机制B．个人激励机制C．市场激励机制D．社会激励机制E．企业激励机制

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考题关于心理测试，表述正确的是（）。A．主要目的在于淘劣，而不是选优B．心理测试并不难，任何人都可以使用C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

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考题通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A．员工的积极性不高B．容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体D．引进大量不合格的人员E．招聘成功的概率较小

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考题以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。A．能够提高学员的行为能力B．适用于高层管理人员的培训C．根据培训的具体对象确定培训内容D．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

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考题绩效考评结果的分布误差主要包括（）A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

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