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解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。
A.延长工作时间
B.通过拟定培训和晋升计划
C.提高企业资本技术有机构成
D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率
参考答案
更多 “ 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。A.延长工作时间B.通过拟定培训和晋升计划C.提高企业资本技术有机构成D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率 ” 相关考题
考题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是( )。A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说,三年以上的计划可称为规划
考题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()A:人员补充计划与人员晋升计划相联系
B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D:一般来说,三年以上的计划可称为规划
考题
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。A:依据《劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划
B:提高工人的劳动生产率
C:提高员工整体素质
D:返聘已退休者,或聘用小时工
考题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。A:人员补充计划与人员晋升计划相联系
B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D:一般来说,三年以上的计划可称为规划
考题
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。A:延长工作时间
B:通过拟定培训和晋升计划
C:提高企业资本技术有机构成
D:通过科学的激励机制,提高劳动生产率
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