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下列不属于劳动者行为目标的是()。

A.工资

B.利润最大化

C.劳动条件

D.职业的稳定性


参考答案

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考题 利润最大化目标的问题是【】A.没有考虑所获利润和投入资本额的关系B.没有考虑获取利润C.没有考虑利润的取得时间D.容易产生追求短期利润的行为

考题 劳动卫生与职业病学的主要任务在于( )A.识别、评价和控制职业性有害因素B.识别、评价、预测和控制职业性有害因素C.研究劳动条件对劳动者健康的影响D.研究职业性有害因素对劳动者健康的影响E.研究劳动条件对健康的影响及如何改善劳动条件

考题 相对于利润最大化目标而言,每股盈余最大化目标的优点是( )。A.考虑了资金时间价值因素B.考虑了风险价值因素C.反映了企业利润与投入资本之间的关系D.能够避免企业的短期行为

考题 下列不属于劳动者行为目标的是()A.稳定的职业B.体面的职业C.高收入D.企业利润最大化

考题 主要适用于公司资本结构影响分析的是( )。A.利润最大化目标的影响分析B.股票价值最大化目标的影响分析C.公司价值最大化目标的影响分析D.投资最大化的影响分析

考题 下列各财务管理目标中,能够克服短期行为的有( )。A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化

考题 在企业的财务管理目标的各种表达中,被大家公认的是( )。A.企业价值最大化B.产值最大化C.每股利润最大化D.利润最大化

考题 一般认为,财务管理目标的最佳提法是() A.企业价值最大化B.资本利润率最大化C.利润最大化D.每股利润最大化

考题 最适用于上市公司财务管理目标的表述观点是( )。A.利润最大化B.每股盈余最大化C.股东财富最大化D.每股利润最大化

考题 教材是以( )作为财务管理目标的。A.利润最大化B.每股收益最大化C.企业价值最大化D.每股市价最大化

考题 企业的目标和劳动者的目标是有差异的,企业的目标是( )。A.利润最大化 B.社会效益最大化 C.福利最大化 D.保护环境

考题 职业间工资差别形成原因中,属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。 A.劳动强度和劳动条件 B.给人带来的愉快或不愉快程度 C.不同劳动者的劳动力在质上的差异 D.工作保障和职业稳定程度

考题 在劳动关系中,雇主追求()最大化,劳动者追求()最大化。A:效率;工资 B:利润;效率 C:利润;工资 D:剩余价值;效率

考题 导致劳动关系矛盾的产生的原因是( )。A.雇主追求利润最大化 B.劳动者追求工资福利最大化 C.劳动者的基本权益未得到保护 D.劳动者的劳动行为能力较弱 E.劳资关系不协调

考题 劳动卫生学研究的目的在于A.治疗职业病 B.研究劳动条件对劳动者健康的影响 C.改善劳动条件,保护劳动者的健康,提高生产率 D.研究职业病的发病机理、临床表现、诊断 E.预防职业病

考题 企业采取限制性定价行为实际上是一种以(  )的行为。 A.牺牲短期利润来谋求长期利润最大化 B.牺牲长期利润来谋求短期利润最大化 C.获取短期利润最大化为目的 D.避免短期亏损为目的

考题 下列不属于税务规划目标的是( )。A.财务自由 B.达到整体税后利润最大化 C.减轻税负 D.合理退税

考题 下列各财务管理目标中,可能导致企业短期行为倾向的是( )。 A.利润最大化 B.企业价值最大化 C.股东财富最大化 D.相关者利益最大化

考题 企业财务管理以实现利润最大为目标的财务管理目标是(  )。A.利润最大化 B.股东财富最大化 C.企业价值最大化 D.相关者利益最大化

考题 下列财务管理目标中,容易导致企业短期行为的是()。A.股东财富最大化 B.企业价值最大化 C.相关者利益最大化 D.利润最大化

考题 依据《劳动合同法》,下列内容中,不属于用人单位与劳动者签订 的劳动合同中必备条款的是( )。A.劳动保护 B.劳动条件 C.职业危害防护 D.职业晋升条件

考题 (  )不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计

考题 下列说法中,不属于利润最大化目标的缺陷的是( )。 A.没有考虑时间因素 B.没有考虑资本投入与收益产出的关系 C.没有考虑风险问题 D.过于强调股东利益

考题 A.劳动条件 B.工业毒理 C.环境卫生 D.劳动者健康的影响 E.职业卫生劳动卫生学是研究劳动条件对

考题 A.劳动条件 B.工业毒理 C.环境卫生 D.劳动者健康的影响 E.职业卫生劳动卫生学是研究对劳动者健康的影响

考题 下列不属于劳动者行为目标的是()A、工资B、利润最大化C、劳动条件D、职业的稳定性

考题 单选题下列不属于劳动者行为目标的是()A 工资B 利润最大化C 劳动条件D 职业的稳定性