网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
运用经验预测方法的前提条件是:假设一个组织目前各种人员的配备比例和人员的总数将完全能适应预测规划期内的人力资源的需要。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

更多 “ 运用经验预测方法的前提条件是:假设一个组织目前各种人员的配备比例和人员的总数将完全能适应预测规划期内的人力资源的需要。() 此题为判断题(对,错)。 ” 相关考题
考题 在人力资源规划咨询中,统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用( ),依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素,做数学计算,得出职工需求量。A.比例趋势分析法B.经验评估法C.数理统计方法D.劳动定额法

考题 人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配

考题 人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配

考题 人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配

考题 人力资源规划的起点是( )。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需要预测 D.供需匹配

考题 组织的的人力资源规划是起点()。 A.人员供给预测 B.明确组织的战略规划 C.人员需要预测 D.供需匹配

考题 人力资源规划的起点是()。A:人员供给预测 B:组织目标与战略分析 C:人员需求预测 D:供需匹配

考题 以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

考题 运营经理的职责是()A.计划、组织、人员配备、采购和审查B.计划、组织、人员配备、指导和控制C.预测、设计、规划、组织和控制D.预测、设计、运营、采购和审查E.设计和运营