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采用360度考核评估方法的核心在于( )。
A.全方面考核管理人员的绩效
B.专为人力资源管理决策而开发
C.运用统计手段处理数据
D.有针对性的考查被考核者
参考答案
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考题
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在( )。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B.绩效考核是人员配置和甄选的依据
C.绩效考核是人员开发的依据
D.绩效考核是薪酬分配的依据
E.绩效考核是社会保险参保的依据
考题
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
考题
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是( )。
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D.目标管理法
考题
多选题下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。[2016年真题]A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
考题
多选题下列绩放考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
考题
单选题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法A
同事考核B
三百六十度考核C
自我评估D
下级评估
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