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（ ）是绩效考核的核心。

A.态度考核
B.过程考核
C.目标考核
D.行为考核

参考答案

参考解析
解析：目标考核是绩效考核的核心。
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考题 ()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。 A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估
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考题 ()是绩效考核的核心。A:态度考核 B:过程考核 C:目标考核 D:行为考核
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考题 对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。
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考题 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
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考题 对核心人才的绩效考核一般是（）A、过程导向型B、结果导向型C、领导认定型D、数据型
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考题 单选题绩效管理的核心、关键部分是（）。A 准备绩效考核系统B 实施绩效考核过程C 设计绩效考核系统D 评估绩效考核系统
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考题 填空题（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
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考题 判断题对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。A 对B 错
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考题 单选题实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A 核心B 基础C 前奏
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考题 单选题绩效考核与管理核心是()。A 关键绩效指标责任的落实B 绩效沟通与反馈C 高层领导的重视D 全员的积极配合
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考题 单选题对核心人才的绩效考核一般是()。A 过程导向型B 结果导向型C 领导认定型D 数据型
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考题 单选题人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A 获取B 整合C 保持D 评价
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考题 单选题企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）A 薪酬B 人员培训C 人员开发D 绩效考核
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考题 判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。A 对B 错
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考题 填空题对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。
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考题 单选题（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。A 上级评估B 下级评估C 自我评估D 同事评估
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考题 多选题下列关于绩效管理理解正确的是（）。A绩效管理就是绩效考核B绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分C绩效管理的核心是绩效考核D绩效管理是一个行为E绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
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