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绩效棱柱模型,是指从企业利益相关者角度出发,以利益相关者满意为出发点,利益相关者贡献为落脚点,以()为手段,用棱柱的五个构面构建三维绩效评价体系,并据此进行绩效管理的方法。

A、企业战略

B、员工绩效

C、业务流程

D、组织能力

参考答案

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考题 企业应围绕利益相关者地图,构建绩效棱柱模型指标体系。指标体系的构建应坚持()原则。各项指标应简单明了,易于理解和使用。 A、相关性B、单一性C、可操作性D、成本效益
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考题 利益相关者地图是以利益相关者满意为出发点,按照()依次展开,并以利益相关者贡献为落脚点的平面展开图。 A、企业战略B、业务流程C、组织能力D、利益相关者贡献
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考题 绩效棱柱模型以()为手段。 A、利益相关者满意B、利益相关者贡献C、企业战略、业务流程、组织能力D、利益相关者校对
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考题 企业设定绩效棱柱模型的绩效目标值,应根据利益相关者地图的因果关系,以利益相关者满意指标目标值为出发点,逐步分解得到企业战略、业务流程、组织能力的各项指标目标值,最终实现利益相关者贡献的目标值。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
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考题 绩效棱镜首先要考虑的是（）。A.战略 B.企业的需要 C.利益相关者的需要 D.利益相关者的贡献
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考题 关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑了组织的所有利益相关者 D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
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考题 绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（ ）。 A.利益相关者的满意 B.利益相关者的贡献 C.战略 D.流程 E.能力
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考题 关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解组织绩效提供相关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
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