考题
员工取向的管理者关注( )。A．人际关系B．工作技术C．任务进度D．工作的满意度
考题
从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A．对象B．作用C．组织者D．方式E．具体内容
考题
JDI指标,即对工作满意度测量,其测量调查的方面包括()。
A.工作本身B.薪酬C.晋升机会D.上司管理E.同事关系或工作团队
考题
普莱斯模型指出，可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度的是( )。A．工作满意度B．薪酬的满意度C．得到工作的机会D．自我实现的程度
考题
影响工作满意度的因素有()。
A.工作本身B.公平薪酬和晋升政策C.上级管理D.同事E.员工需要
考题
员工满意度调查的内容有（ ）。A．薪酬B．工作C．晋升D．管理E．环境
考题
从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。A．对象B．作用C．组织者D．方式E．具体内容
考题
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平
考题
薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工报酬满意度调查
B.员工工资报酬满意度调查
C.员工的年终分红满意度调查
D.员工薪酬满意度调查
考题
薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。A.战略分析
B.工作岗位分析
C.市场薪酬调查
D.员工满意度分析
考题
工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
考题
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬发放方式
D.工作环境
E.薪酬决定因素
考题
绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（ ）
A.目标
B.过程
C.结构
D.结果
考题
薪酬满意度的内容不包括()。A.员工对薪酬调整的满意度
B.员工对工作性质的满意度
C.员工对薪酬结构、比例的满意度
D.员工对工作环境的满意度
考题
影响员工薪酬满意度的因素()A.薪酬管理政策
B.员工对薪酬的期望值
C.薪酬制度的公平性
D.边际效应规律
E.员工职业生涯的阶段
考题
在全面质量管理中，首要关注的是：A.顾客满意度
B.领导满意度
C.股东满意度
D.员工满意度
考题
员工满意度调查的内容有（ ）。A.薪酬B.组织C.晋升D.工作E.环境
考题
员工满意度调查的内容包括（ ）。A.员工薪酬
B.组织规划
C.晋升机会
D.岗位工作
E.劳动环境
考题
下列哪项不属于员工满意度调查的内容（）
A、薪酬
B、福利
C、工作
D、晋升
考题
员工满意度调查的内容不包括（ ）。A． 环境
B． 管理
C． 薪酬
D． 经营
考题
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬
B.工作
C.管理
D.程序
考题
员工满意度调查的内容有()。A:薪酬
B:工作
C:晋升
D:管理
E:环境
考题
员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。A、薪酬B、晋升C、管理D、工作E、环境
考题
员工满意度调查的内容（）。A、薪酬B、工作C、晋升D、管理E、环境
考题
单选题决定员工满意度的重要因素是（）A
薪酬B
晋升C
环境D
工作
考题
多选题员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。A薪酬B晋升C管理D工作E环境
考题
多选题员工满意度调查的内容有（ ）。A薪酬B组织C晋升D工作E环境