职工受解除劳动合同以外惩处的,惩处期满后,应当解除惩处;工作积极、表现突出或有重大贡献的,也不可以提前解除惩处。() 此题为判断题(对，错)。

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职工受解除劳动合同以外惩处的,惩处期满后,应当解除惩处;工作积极、表现突出或有重大贡献的,也不可以提前解除惩处。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》第五条,惩处职工应当坚持()相结合的原则，做到宽严相济。A、教育与批评B、教育与罚款C、教育与惩处D、教育与打击

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考题按照《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》，职工无正当理由连续旷工时间超过()天，给与解除劳动合同。A、15B、20C、30D、7

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考题被撤销惩处或者被减轻惩处的职工的工资福利受到损失的，应当()。A、不予补偿B、予以补偿C、加倍赔偿D、酌情补偿

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考题《员工纪律惩处条例》中规定，泄露工作机密或公司生产、技术、商业机密者;违反《长安福特员工与媒体沟通准则》者，将受到的处罚是( )。A、警告B、严重警告C、解除劳动合同

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考题行政监察工作应当实行()。 A . 教育与惩处相结合B . 保护与惩处相结合C . 监督检查与制度建设相结合D . 监督惩处与制度建设相结合

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考题解除降薪、撤职、留用察看惩处后,工资待遇、评聘职称、职务晋升不再受原惩处的影响。() 此题为判断题(对，错)。

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考题被留用察看的,惩处执行期间表现不好的,予以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。

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考题职工受()以上惩处的,惩处执行期间不得晋升职务、评聘职称、不得享受各类奖金。 A、严重警告B、记大过C、记过D、警告

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考题根据修订后的《行政监察法》，监察工作应当实行()。A.保护与惩处相结合B.教育与惩处相结合C.监督惩处与制度建设相结合D.监督检查与制度建设相结合

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