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《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予()。

A、通报批评

B、组织约谈

C、行政警告

D、行政记过


参考答案

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考题 按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。 A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题

考题 按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,关于考核问责,下列说法正确的是()。 A、查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人行政记过处分B、查实金额在500万元以上1000万元及以下的,给予单位主要负责人行政记过处分、分管负责人行政记大过处分C、查实金额在1000万元以上的,给予单位主要负责人行政记大过、分管负责人降职处分D、未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予通报批评

考题 按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,2019年,集团公司按()召开经营工作会议,通报经济运行情况,分析经济运行异常原因,并对集团公司经营管控工作进行安排部署。 A、月度B、季度C、半年度D、年度

考题 《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在在1000万元以上的,给予单位主要负责人()、分管负责人降职处分。 A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

考题 《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元以上1000万元及以下的,给予单位主要负责人()、分管负责人行政记大过处分。 A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

考题 《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人()处分。 A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

考题 按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予行政警告() 此题为判断题(对,错)。

考题 《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,矿井产量指折算成年度计划质量的原煤产量,比计划每增加1万吨,工资增加()万元。 A、30B、40C、50D、60

考题 《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:参加淮北矿业集团组织的高校进修半年以上的,考核合格给予报销培训费用,培训期间工作日每天给予( )元的生活补助。 A.25B.30C.35D.40