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《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对其他发生触犯经营管控红线行为,一经查实,对造成资产损失的单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回()
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考题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在在1000万元以上的,给予单位主要负责人()、分管负责人降职处分。
A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理
考题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元以上1000万元及以下的,给予单位主要负责人()、分管负责人行政记大过处分。
A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理
考题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人()处分。
A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理
考题
2019年绩效考核管理办法规定,单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现,原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的60%核定()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列属于2019年淮北矿业经营管控十条红线中人力资源管理红线有()
A、分配比例关系失衡B、克扣截留职工工资C、年薪制人员违规领取年薪之外收入D、设置集团公司规定之外单项奖及搭车领取奖励
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