网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
下列属于2019年淮北矿业经营管控十条红线中人力资源管理红线有()
A、分配比例关系失衡
B、克扣截留职工工资
C、年薪制人员违规领取年薪之外收入
D、设置集团公司规定之外单项奖及搭车领取奖励
参考答案
更多 “ 下列属于2019年淮北矿业经营管控十条红线中人力资源管理红线有() A、分配比例关系失衡B、克扣截留职工工资C、年薪制人员违规领取年薪之外收入D、设置集团公司规定之外单项奖及搭车领取奖励 ” 相关考题
考题
《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对其他发生触犯经营管控红线行为,一经查实,对造成资产损失的单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回()
此题为判断题(对，错)。
考题
《淮北矿业安全管理二十条红线》强调,对触及二十条安全管理红线,有下列情形之一的,给予解除劳动合同()。
A、特殊区域穿普通劳保B、让他人顶替上岗作业C、班前会没有参加班前礼仪安全宣誓D、不服从领导指挥的
考题
属淮北矿业安全管理三十条红线的是()
A、井下无计划、无措施烧焊B、无规程(措施)施工C、班中睡觉D、违章指挥强令职工冒险作业
热门标签
最新试卷