因员工违规扣发薪水,这样的控制方式为() A、前馈控制B、反馈控制C、同期控制D、后期控制

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因员工违规扣发薪水,这样的控制方式为()

A、前馈控制

B、反馈控制

C、同期控制

D、后期控制

参考答案

考题薪酬内部公平是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策

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考题薪酬员工公平是指员工关注()。 A.薪水或工资水平B.薪水或工资等级结构C.薪水或工资政策

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考题薪酬内部公平是指员工关注。() A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策

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考题因违规行为受到记大过处分的，应按上年绩效工资标准扣发( )个考核性工资。A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月

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考题因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发考核性工资(含绩效工资)的经济处罚。( )

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考题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。A．正强化B．负强化C．惩罚D．忽视

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考题查询员工表中所有员工的部门、职工号、姓名和薪水。

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考题某企业规定，员工迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消失。这种激励方式属于（）A．正强化B．负强化C．消退D．惩罚

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考题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（）A．负强化B．正强化C．不强化D．惩罚

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