行为观察量表法(名词解释)

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行为观察量表法(名词解释)

参考答案

考题行为导向型的考评方法主要包括（）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

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考题以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法

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考题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

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考题（）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

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考题在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚定法 B.排序法 C.行为观察量表法 D.图尺度评价法

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考题行为观察法也称( )A: 行为观察评价法 B: 行为观察量表法 C: 行为观察量表评价法 D: 行为锚定等级评价法 E: 行为锚定法

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考题行为观察法也称( )。A: 行为观察评价法 B: 行为观察量表法 C: 行为观察量表评价法 D: 行为锚定等级评价法 E: 行为锚定法

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考题在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（）A．行为锚定评价法B．评级量表法C．行为观察量表法D．混合标准测评

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考题下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。A．图尺度法B．关键事件法C．行为观察量表法D．行为锚定等级量表法

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