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（请给出正确答案）
根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则（ ）。
A．管理幅度越宽，管理层次减少
B．管理幅度越宽，管理层次增加
C．管理幅度越窄，管理层次减少
D．管理幅度越窄，管理层次增加
参考答案
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考题
确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的?A.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。B.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。C.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。
考题
对组织层次和管理幅度理解错误的是（）A．管理幅度大，组织层次就会减少B．管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响C．管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数D．现代组织更倾向于采用宽的管理幅度E．下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。F．组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
考题
16、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的？A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。B．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。C．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。D．下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。
考题
6、对组织层次和管理幅度理解错误的是（）A．管理幅度大，组织层次就会减少B．管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响C．管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数D．现代组织更倾向于采用宽的管理幅度E．下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。
考题
9、16、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的？A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。B．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。C．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。D．不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。
考题
16、对组织层次和管理幅度理解错误的是（）A．管理幅度大，组织层次就会减少B．管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响C．管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数D．现代组织更倾向于采用宽的管理幅度E．下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。F．组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
考题
确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列说法正确的是（）A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低B．不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度C．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题D．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升
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