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在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现( )现象。
A．人力资本投资水平不足
B．工资水平过低
C．劳动力流动率过低
D．搭便车
参考答案
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考题
人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率。这种生产率变化的主要影响因素是( )。A．市场工资水平B．企业的边际生产率C．员工受到的激励程度D．员工个人的工作习惯
考题
人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（ ）。A.市场工资水平B.企业的边际生产率C.员工受到的激励程度D.员工个人的工作习惯
考题
人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（ ）引起的。A．市场工资水平B．企业的边际生产率C．员工所受到的激励程度D．员工个人的工作习惯
考题
在项目人力资源管理中运用激励手段时,应避免的做法是( )
A. 对于不同员工应采用不同的激励手段B. 实行"按酬付劳"C. 在树立奖励目标时，要坚持"跳起来摘桃子"的原则，既不可过高，又不可过低
考题
人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（）引起的。A.市场工资水平B.企业的边际生产率C.员工所受到的激励程度D.员工个人的工作习惯
考题
人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是( )。A.市场工资水平B.企业的边际生产率C.员工受到的激励程度D.员工个人的工作习惯
考题
在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现()现象。A:人力资本投资水平不足
B:工资水平过低
C:劳动力流动率过低
D:搭便车
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