KPI的理论基础是二八法则。二八法则要求经营管理者在日常管理中,要抓住管理重点,包括关键的人、关键环节、关键岗位等。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

KPI的理论基础是二八法则。二八法则要求经营管理者在日常管理中,要抓住管理重点,包括关键的人、关键环节、关键岗位等。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理()方法的重要理论基础。A、平衡计分卡B、KPI指标法C、360度绩效评估D、CAMEL评级法

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考题以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是() A、应当符合“二八原理”B、是目标式量化管理指标C、能抓住业绩评价的重心D、评价全面

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考题行动是改变的关键和基础,以下()行动法则可以完美主义者促进改变。 A.不抵抗法则B.二八法则C.白金法则D.积极的自我暗示

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考题全面质量管理包括() A、质量控制B、二八法则C、全面化管理D、朱兰三步曲

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考题 28、排列图法作为质量管理的工具之一，所依据的原理是二八法则。

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考题 44、时间管理“二八法则”指的是生活中重要的事情占80%，不重要的事情占20%。

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考题排列图法作为质量管理的工具之一，所依据的原理是二八法则。

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考题 2、关键绩效指标的理论基础是A．晕轮效应B．手表定理C．二八法则D．马太效应

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考题 80/20法则是在工作中要学会抓住关键的多数。

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