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工作簇是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和,它常常与管理层级相联系。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 职等是指不同职系之间,工作的职责大小、任职资格要求十分相似的所有职位的集合。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 任务绩效是指任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做的贡献,主要受经验、能力以及与工作有关的知识等因素的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在进行组织职业生涯规划之前,需要梳理组织的各类职位信息,准备职位信息资料,明确每一种职务的工作内容好人工作要求,然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 双向沟通即水平沟通,是指同一层级的工作人员、工作群体及其领导者之间的沟通。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职级是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和,它常常与管理层级相联系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。 A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范
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考题 管理道德作为一种特殊的职业道德,是从管理工作的管理者行为准则与规范的总和,是特殊的的职业道德规犯,是对管理者提出的道德要求() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职业道德是人们在职业工作和劳动中应遵循的与文化修养紧密相联系的道德原则和规范总和。此题为判断题(对，错)。
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考题 能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职业理想是指人们对未来工作部门和工作种类的向往,以及对现行职业发展将达到何种水平、程度的憧憬。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作规范:指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职级是指工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位簇(Family):根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理者的素质是形成管理水平与能力的基础,是做好管理工作、取得管理功效的极为重要的主观条件。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 影响组织承诺的工作因素,主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 现场日志法需任职者全面配合,任职者需要即时记录工作活动及消耗的时间,这项工作对任职者在进行自愿记录这段时间要求较高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。A对B错
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考题 根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）A、工作要素B、职务丛C、职责体系D、职位簇
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考题 （）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。A、职务B、职责C、职级D、职位
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考题 （）是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。A、组织B、部门C、职位群D、职位簇
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考题 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等A、①、②、③B、①、③、④C、②、③、④D、①、②、③、④
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考题 一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（）。A、工作要素B、职务C、职位D、职业
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考题 单选题根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）A 工作要素B 职务丛C 职责体系D 职位簇
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考题 判断题职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。A 对B 错
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