考题
招聘工作成功与否,受多种因素影响,最重要的是受组织内部因素的影响。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效改进过程中,有些因素会影响绩效改进的实施,比如个人的能力、性格、态度、动机、价值观,以及周围的工作环境和压力等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
核心能力不仅仅是有关协调技术趋势与发展路径的知识,它还包括关于组织的熟练协作和传递价值的知识。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职级是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和,它常常与管理层级相联系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织环境是指所有潜在影响组织运行和组织绩效的因素或力量。()
此题为判断题(对，错)。
考题
主动式学习是指学习者通过传授者提供的讲授内容、呈现材料而掌握现成知识,把前人创造的经验变成自己的经验。()
此题为判断题(对，错)。
考题
定性决策指决策者根据已知的情况和资料,直接利用个人的知识、经验和组织规章进行决策。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对游戏材料进行观察主要是为了把握幼儿是如何与材料发生相互作用的,幼儿之间怎样通过材料进行交往以及环境的创设对幼儿有何影响等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作簇是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和,它常常与管理层级相联系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作规范:指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业核心竞争力的要素包括:核心技术能力、核心生产能力、战略决策能力、营销能力、组织协调能力以及企业文化和价值观等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
有效的运用能力薪酬计划,不仅能够对员工超常能力的绩效提供报酬,而且有助于组织更好地关注其核心使命以及卓越的绩效对于实现组织使命所具备的重要价值。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。()
此题为判断题(对，错)。
考题
相关方是指关注组织的健康、安全与环境绩效或受其绩效影响的个人或团体()
此题为判断题(对，错)。
考题
直接材料是指企业在生产产品和提供劳务过程中实际消耗的、直接用于产品生产并构成产品实体的原材料、主要材料、外购半成品以及有助于产品形成的辅助材料等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理人员的概念技能指与所做的事及相关的物共处的技能,也就是使用技术完成组织任务的能力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
钻研业务是要提高技术技能以及与职业有关的理论知识等。此题为判断题(对，错)。
考题
周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
考题
任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）A、周边绩效B、关键成功因素C、关键绩效指标D、任务绩效
考题
判断题组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。A
对B
错
考题
判断题周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。A
对B
错
考题
判断题任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。A
对B
错
考题
单选题任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）A
周边绩效B
关键成功因素C
关键绩效指标D
任务绩效