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（请给出正确答案）
8、强化行为的结果类型包括 、负强化、惩罚和听任.
参考答案和解析
答：（1）强化的四种方法主要分四类；正强化、负强化（也称规避）、惩罚和自然消退。前两类可以增强或保持一种行为，后两类则会削弱或减少某种行为。因此强化的四种方法分别是：①正强化。是一种增强行为的方法。在一个要求的行为出现后，随即加以奖酬或提供正面的结果。②负强化。也是增强一种行为的方法。是指预先告知某种不符要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许职工按要求的方式行事来避免令人不快的后果。③惩罚。惩罚是指用某种令人不快的结果，来减弱某种行为。例如，当有的职工，上班迟到，工作出错，或影响他人的工作时，管理人员可用批评、纪律处分、罚款等措施，以制止该行为的再次发生。④自然消退。是通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为。特别是撤销原先的奖酬，来减少某种行为的发生。（2）负强化与惩罚的区别表现在：①施行目的不同惩罚施用厌恶刺激的目的只是阻止不良行为出现，不一定要形成良好行为。负强化则是通过厌恶刺激抑制不良行为，并达到建立良好行为的目的。②实施方式不同惩罚是当员工表现不良行为时及时施以厌恶刺激，以便阻止不良行为产生。负强化是针对正在受惩罚的个体，激发他“改过向善”的动机，或鼓励他去从事良好行为。③施行的后果不同惩罚的后果是不愉快、痛苦和恐惧的，而负强化的效果是愉快的。强化比惩罚更具有积极作用，它不仅可以阻止不良行为，还使犯过错的人有改过自新的机会。
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考题
根据Skinner（斯金纳）的观点，行为塑造是通过正性强化、负性强化、惩罚及消退来完成的，其中：（）A、正性强化效果最佳B、负性强化效果最佳C、惩罚效果最佳D、消退效果最佳E、惩罚效果居中
考题
多选题以下关于负强化和惩罚行为的说法，正确的有 ( )A负强化是为了减少不合乎需要的行为的频率B负强化是通过令人不快的事件来影响个人的行为C负强化是为了增加合乎需要的行为的频率D惩罚是为了增加合乎需要的行为的频率E惩罚是为了减少不合乎需要的行为的频率
考题
单选题以下选项中，不属于强化的类型是（）A
惩罚B
奖赏C
负强化D
正强化
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