考题
下列预测方法中属于数学统计预测法的是()
A.回归分析预测法B.专家预测法C.意见推断预测法D.趋势外推法
考题
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
考题
不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法
考题
定量预测方法包括延伸性预测法和因果分析法，其中延伸性预测法又可分为（ ）。A．移动平均法B．指数平滑法C．回归模型D．趋势外推法E．弹性系数法
考题
()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
考题
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
考题
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
E:经验预测法
考题
下列选项中，（ ）方法属于定量市场预测方法。
A.回归分析法
B.德尔菲法
C.趋势外推法
D.转导法
E.系统分析预测法
考题
犯罪预测的方法主要有趋势外推法、因素分析法、比较研究法和（）。A、回归分析预测法B、专家评估法C、临床诊断法D、问卷法
考题
定性预测法主要包括（）德尔菲法。A、因素分析法B、回归分析预测法C、趋势外推预测法D、季节变动预测法
考题
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
考题
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法
考题
（）属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括（）。A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、灰色预测模型法E、趋势外推法
考题
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。A、趋势外推法和数学模型法B、转换比率法和数学模型法C、转换比率法和人员比率法D、趋势外推法和人员比率法
考题
市场预测方法中的延伸预测法主要包括（ ）。A、移动平均法B、回归分析法C、指数平滑法D、趋势外推法E、类推预测法
考题
从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）A、成本分析预测法B、工作负荷预测法C、趋势分析预测法D、回归分析预测
考题
多选题人力资源规划的定性预测方法有（）A德尔菲法B替换单法C回归分析法D经理判断法E趋势外推预测法
考题
单选题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）A
趋势分析法B
替换单法C
德尔菲法D
回归预测法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
考题
多选题下列市场预测方法中，属于定量预测方法的有（ ）。[2011年真题]A德尔菲法B回归分析法C弹性系数法D专家会议法E趋势外推法
考题
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
考题
单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A
比率分析法B
趋势预测法C
回归分析法D
德尔菲法