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下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。

A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策

参考答案

参考解析
解析：薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
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考题 下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。A.企业的性质 B.发展规模 C.战略目标 D.组织文化 E.现行的薪酬政策
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考题 下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。A:国家的法规政策 B:社会经济发展状况 C:劳动力供给状况 D:外部市场薪酬水平 E:企业的性质
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考题 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力
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考题 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力
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考题 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。 A.工会的力量 B.企业的薪酬策略 C.劳动绩效 D.产品的需求弹性
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考题 在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是（　）。A、地区生活指数B、劳动力市场C、企业远景D、资历水平
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考题 薪酬系统设计的内部影响因素是（）A、行业行情和产品市场B、劳动力市场C、当地经济发展水平D、工会（其他属于---外部影响因素）
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考题 单选题下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）A 同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B 薪酬结构C 社会生活成本指数D 薪酬政策
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