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()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“
A、岗位工资
B、以企业为单位的工会制度
C、年功序列
D、人才提拔的“快车道“
E、终身雇用
参考答案
更多 “ ()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“ A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的“快车道“E、终身雇用 ” 相关考题
考题
3、三支柱模型将人力资源管理的各项职能嵌入到各个支柱,每个支柱都能从事人力资源管理工作,但各有侧重。在三支柱中,能够从简单而又繁琐的工作中解脱出来,从企业战略的层面对人力资源管理系列工作进行思考和设计,实现人力资源增值的是A.人力资源业务伙伴B.人力资源专家中心C.共享服务中心D.员工技能开发
考题
6、人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。A.人力资源管理职能B.人力资本管理C.战略人力资源管理D.数字化人力资源管理
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